Khi “cân bằng” không còn là mục tiêu
Khái niệm work–life balance từ lâu đã được xem như thước đo thành công của phụ nữ đi làm. Nhưng Margaret Black thẳng thắn cho rằng đó là một công thức không thực tế. Cuộc sống không vận hành theo tỉ lệ 50–50, và việc chiếc cân nghiêng về một phía không đồng nghĩa với thất bại.
Có những giai đoạn, công việc chiếm gần như toàn bộ thời gian vì những hạn chót căng thẳng tại tòa án. Có lúc khác, gia đình và con cái trở thành ưu tiên tuyệt đối. Điều quan trọng không phải là giữ mọi thứ thật đều, mà là biết khi nào nên dồn sức cho đâu và chấp nhận sự thay đổi ấy mà không tự trách mình.
Sự nghiệp không bị làm mẹ “làm chậm lại”
Một trong những định kiến lớn nhất là làm mẹ sẽ khiến phụ nữ kém tham vọng hơn. Trải nghiệm của Margaret Black cho thấy điều ngược lại. Việc làm mẹ giúp cô trở nên nhạy cảm hơn với nỗi đau, mất mát và bất công mà khách hàng của mình đang đối diện.
Sự đồng cảm ấy không hề yếu đuối. Nó trở thành một lợi thế nghề nghiệp rõ ràng. Khi đứng trước bồi thẩm đoàn hay làm việc với thân chủ, sự thấu hiểu chân thật tạo ra niềm tin, điều mà kỹ năng chuyên môn thuần túy đôi khi không đủ mang lại.
Đồng cảm không phải cảm tính, mà là chiến lược
Làm mẹ giúp phụ nữ rèn luyện khả năng quan sát, kiên nhẫn và phản ứng linh hoạt trước những tình huống bất ngờ. Trong môi trường nghề nghiệp áp lực cao như luật pháp, những phẩm chất này ngày càng được nhìn nhận như kỹ năng chiến lược, chứ không còn là yếu tố “cảm xúc” bị xem nhẹ.
Margaret Black cho rằng chính trải nghiệm nuôi dạy con đã mở rộng “vốn sống cảm xúc”, giúp cô kết nối tốt hơn với con người thật phía sau mỗi vụ việc.
Môi trường làm việc cần thay đổi, không chỉ phụ nữ
Dù vậy, không thể phủ nhận rằng nỗ lực cá nhân thôi là chưa đủ. Margaret nhấn mạnh vai trò của hệ thống và văn hóa doanh nghiệp. Phụ nữ không rời bỏ sự nghiệp vì thiếu quyết tâm, mà vì môi trường làm việc không chịu thích nghi với đời sống thật của họ.
Sự linh hoạt không nên chỉ dừng ở khẩu hiệu. Doanh nghiệp cần xây dựng hệ thống cố vấn, ghi nhận thành tựu của phụ nữ, và đặc biệt là tạo ra hình mẫu lãnh đạo nữ để những người đi sau nhìn thấy tương lai của chính mình.
Thay vì cố ép phụ nữ “vừa khuôn”, đã đến lúc thiết kế lại chính cái khuôn đó.
Trưởng thành mà không mang cảm giác tội lỗi
Giữa chiến lược pháp lý và những buổi tối đọc truyện cho con, Margaret Black nhìn thấy sự phát triển, chứ không phải đánh đổi. Làm mẹ không khiến sự nghiệp dừng lại, mà buộc nó phải thay hình đổi dạng, linh hoạt hơn, thực tế hơn và cũng mạnh mẽ hơn.
Sự chuyển động liên tục ấy dạy phụ nữ cách tập trung, thích nghi và can đảm bước tiếp, ngay cả khi mọi thứ không hoàn hảo.
Theo đuổi sự nghiệp và làm mẹ không phải là sống hai cuộc đời khác nhau. Đó là một cuộc đời duy nhất, luôn vận động. Khi ngừng ám ảnh bởi “cân bằng”, phụ nữ có thể nhẹ nhõm hơn, tự do hơn trong việc định nghĩa thành công của riêng mình.
Làm mẹ và làm nghề không đứng ở hai đầu chiếc cân. Chúng cùng nằm trong một dòng chảy, và chính chuyển động ấy mới là điều giữ cho người phụ nữ luôn tiến về phía trước.
