Từ sau đại dịch Covid-19, khái niệm "làm việc xuyên biên giới" không còn xa lạ với nhiều người Việt. Sự phổ biến của mô hình làm việc từ xa đã khiến ngày càng nhiều nhân sự trong nước tham gia thị trường lao động toàn cầu, đặc biệt là các thị trường khắt khe như Mỹ, Anh, Hàn Quốc hay Australia. Điều này không chỉ mở ra cơ hội nghề nghiệp phong phú hơn, mà còn mang đến một sự dịch chuyển đáng kể trong cơ cấu lao động Việt Nam.
Giờ đây, không ít người lựa chọn sống tại Việt Nam nhưng làm việc theo múi giờ Mỹ hay châu Âu, để đồng hành cùng các công ty nước ngoài trong lĩnh vực công nghệ, tài chính, marketing, thiết kế, hay chăm sóc khách hàng. Môi trường làm việc không bị giới hạn bởi địa lý, cộng với nhu cầu tuyển dụng quốc tế ngày càng mở rộng, đã giúp nhân sự Việt tự tin bước vào sân chơi toàn cầu, nơi kỹ năng và hiệu quả làm việc được đặt lên hàng đầu thay vì vị trí địa lý.
Theo các chuyên gia, đây không phải là một xu hướng nhất thời mà là bước chuyển lớn trong chiến lược nhân sự toàn cầu. Các doanh nghiệp quốc tế nhận thấy ở Việt Nam một nguồn lao động dồi dào, trẻ trung và tiếp thu nhanh công nghệ. Không chỉ tiết kiệm chi phí vận hành, họ còn có thể tận dụng sự linh hoạt từ hình thức tuyển dụng từ xa để xây dựng đội ngũ toàn cầu hiệu quả.
Ở chiều ngược lại, sự lớn mạnh của làn sóng làm việc cho công ty nước ngoài tạo áp lực cạnh tranh rõ rệt với doanh nghiệp nội địa. Khi nhân sự Việt bắt đầu so sánh mức đãi ngộ, cơ hội phát triển và môi trường làm việc với các tập đoàn đa quốc gia, các công ty trong nước buộc phải thay đổi để giữ chân người tài. Nâng cao kỹ năng quản lý, cải thiện chính sách lương thưởng, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực hơn trở thành điều kiện sống còn.
Thêm vào đó, làm việc với các đối tác quốc tế là cơ hội quý giá để người lao động Việt rèn luyện ngoại ngữ, hiểu hơn về quy trình làm việc chuyên nghiệp, từ đó gia tăng năng lực cạnh tranh cá nhân. Chính sự dịch chuyển âm thầm nhưng mạnh mẽ này đang giúp nâng mặt bằng chất lượng lao động trong nước, đưa nhân sự Việt tiến gần hơn đến tiêu chuẩn toàn cầu.
Không chỉ là giải pháp linh hoạt trong giai đoạn hậu dịch, xu hướng làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài còn đang định hình lại tương lai thị trường lao động. Một thế hệ nhân lực Việt mới đang được hình thành, với tư duy mở, kỹ năng vững vàng và khả năng thích nghi cao – sẵn sàng để trở thành một phần của chuỗi giá trị toàn cầu mà không cần phải rời khỏi đất nước.
