Các tập đoàn lớn như Samsung, LG và SK hynix ở Hàn Quốc đang chứng kiến sự giảm sút đáng kể về số lượng nhân viên dưới 30 tuổi, trong khi tỷ lệ nhân viên trên 50 tuổi lại tăng lên.
Theo dữ liệu từ Leaders Index, tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 tại các tập đoàn lớn đã giảm từ 23,4% vào năm 2021 xuống còn 21,6% vào năm 2023. Trong khi đó, số lượng nhân viên trên 50 tuổi lại tăng từ 20,8% lên 23,4%. Các công ty lớn như Samsung Electronics, LG Display và SK hynix đều ghi nhận sự sụt giảm về nhân sự trẻ tuổi, khiến thị trường lao động tại các tập đoàn này ngày càng trở nên "già cỗi".
Cụ thể, số lượng nhân viên dưới 30 tuổi tại Samsung Electronics đã giảm từ gần 90.000 người vào năm 2021 xuống còn hơn 72.000 người vào năm 2023. Đáng chú ý, số lượng nhân viên trên 40 tuổi tại công ty này lại tăng từ 68.000 lên hơn 81.000 người. Tình hình tương tự cũng diễn ra tại các công ty con như Samsung Electro-Mechanics và LG Display, nơi số lượng nhân viên dưới 30 tuổi cũng đang giảm dần.
Không chỉ riêng Samsung và LG, một số ngành công nghiệp khác như ô tô, thép, máy móc và đóng tàu tại Hàn Quốc cũng đang chứng kiến xu hướng tuyển dụng tập trung vào những người lao động có kinh nghiệm và tay nghề cao hơn. Ví dụ, số lượng nhân viên dưới 30 tuổi tại Kia đã tăng từ hơn 1.000 người vào năm 2021 lên hơn 2.500 người vào năm 2023, nhưng tỷ lệ nhân viên trên 50 tuổi vẫn chiếm phần lớn, đạt 55,4% vào năm ngoái.
Sự chênh lệch này chủ yếu xuất phát từ yêu cầu cao về kinh nghiệm trong các ngành sản xuất, nơi mà những kỹ năng chuyên môn và tay nghề cao là điều kiện tiên quyết. Điều này đồng nghĩa với việc nhân viên trẻ, thiếu kinh nghiệm sẽ gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm cơ hội làm việc tại các tập đoàn lớn.
Tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm cũng đang ngày càng gia tăng. Theo báo cáo của Navigos Search, phần lớn các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện đang ưu tiên tuyển dụng nhân viên đã có kinh nghiệm, với tỷ lệ lên đến 71,42%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng ở cấp quản lý chiếm khoảng 19,27%, và các vị trí giám đốc chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ hơn. Việc tìm kiếm người lao động có kinh nghiệm đã trở thành xu hướng chính trong bối cảnh các dự án yêu cầu sự chuyên môn hóa cao.
Tóm lại, dù là ở Hàn Quốc hay Việt Nam, thị trường lao động hiện tại đang dần trở nên "khó thở" với những người trẻ, khi các công ty lớn ngày càng chú trọng vào kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn, hơn là tìm kiếm những gương mặt mới từ thế hệ trẻ.
Chưa có bình luận nào được hiển thị.