Từ ngày 26/8, nhân viên tại Australia đã có thêm một quyền lợi mới: quyền ngắt kết nối sau giờ làm việc. Luật mới này nhằm bảo vệ người lao động khỏi sự xâm phạm của công việc vào thời gian cá nhân, đặc biệt trong bối cảnh làm việc từ xa ngày càng phổ biến.
Theo quy định mới, nhân viên không bị bắt buộc phải trả lời email, tin nhắn hoặc cuộc gọi từ công ty ngoài giờ làm việc, trừ những trường hợp khẩn cấp. Quy định này được kỳ vọng sẽ giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giảm thiểu căng thẳng và tăng năng suất làm việc.
Trước khi có luật này, nhiều người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, thường xuyên bị "ám ảnh" bởi công việc, ngay cả khi đã rời khỏi văn phòng. Điều này dẫn đến tình trạng căng thẳng, mệt mỏi và giảm hiệu quả làm việc.
Australia không phải là quốc gia đầu tiên đưa ra luật quy định quyền ngắt kết nối. Nhiều quốc gia khác như Pháp, Italy, Tây Ban Nha và Bỉ cũng đã có những quy định tương tự. Điều này cho thấy xu hướng toàn cầu về việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh hơn.
Mặc dù được nhiều người ủng hộ, luật mới cũng gây ra một số tranh cãi. Một số doanh nghiệp lo ngại rằng quy định này sẽ làm giảm tính linh hoạt và hiệu quả của công việc, đặc biệt là trong các ngành nghề có tính chất khẩn cấp cao.
Tuy nhiên, các tổ chức đại diện cho người lao động cho rằng luật mới sẽ giúp ngăn chặn tình trạng lạm dụng lao động và tạo ra một môi trường làm việc công bằng hơn.
Luật "quyền ngắt kết nối" mới của Australia là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Quy định này không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian cho gia đình và bản thân mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và hiệu quả làm việc.
Việt Nam khi nào thì có cái quy định này nhỉ?