9X Mỹ không muốn trở lại công ty Mỹ sau khi làm cho Áo

Trung Nguyễn
Meghan Gezo, nhân sự 9X tại Michigan, Mỹ, chia sẻ cô không còn muốn trở lại làm cho công ty Mỹ sau hơn hai năm trải nghiệm phúc lợi và văn hóa làm việc khác biệt ở công ty Áo.

Việc làm Mỹ, việc làm châu Âu, nhân sự Mỹ, phúc lợi lao động, làm việc từ xa, Storyblok, Meghan Gezo

Sau hơn 2 năm làm việc từ xa cho Storyblok, công ty công nghệ có trụ sở tại Áo, Meghan Gezo (34 tuổi, bang Michigan, Mỹ) thừa nhận cô không còn muốn quay trở lại môi trường doanh nghiệp tại Mỹ.

Trước đây, Meghan từng làm việc từ xa cho một công ty Mỹ nhưng quyết định nghỉ việc vào năm 2022 vì không thể cân bằng giữa công việc và việc chăm sóc con gái một tuổi. Sau vài tháng tìm kiếm, cô nhận công việc quản lý trải nghiệm nhân sự tại Storyblok, làm hoàn toàn từ xa.

“Trước đây, tôi chưa từng nghĩ tới việc làm cho một công ty châu Âu. Nhưng sau hơn 2 năm, tôi thấy hài lòng với phúc lợi ở đây. Rất khó để quay lại môi trường làm việc kiểu Mỹ,” Meghan chia sẻ với Business Insider.

Phúc lợi vượt trội của công ty châu Âu

Bắt đầu làm việc từ xa từ năm 2016, Meghan cho biết mô hình này giúp cô tập trung vào những công việc giá trị thay vì vướng vào các thủ tục hành chính. Khi tìm thấy thông tin tuyển dụng của Storyblok, cô bị ấn tượng bởi sự minh bạch và chân thành ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên.

Storyblok không giấu giếm khi chia sẻ về các chính sách phúc lợi như tuần làm việc 38,5 giờ, thời gian nghỉ phép dài và ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Khác với Mỹ, nơi quy định tuần làm việc 40 giờ nhưng nhiều người lao động, nhất là trong ngành công nghệ, thường phải làm việc khuya, Meghan cho biết hiện tại cô có thể tắt máy sau giờ hành chính và dành trọn thời gian còn lại cho gia đình.

“Người châu Âu rất chăm chỉ, nhưng công việc không phải là tất cả. Tôi học được cách đặt ranh giới rõ ràng và tôn trọng thời gian cá nhân,” cô nói.

Một điểm Meghan đánh giá cao ở Storyblok là chính sách nghỉ thai sản 16 tuần, dài hơn so với nhiều công ty Mỹ. Quan trọng hơn, công ty hỗ trợ nhân viên chuẩn bị kỹ lưỡng cho kỳ nghỉ, phân chia công việc rõ ràng và tuyệt đối không liên lạc trong thời gian nghỉ phép.

Ngoài ra, luật lao động Áo cho phép cô nghỉ có lương 2 tuần mỗi năm để chăm sóc con khi ốm – một quyền lợi gần như không tồn tại ở Mỹ, giúp giảm áp lực tinh thần với các bậc cha mẹ trẻ.

Thách thức khi làm việc từ xa với châu Âu

Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều hoàn hảo. Meghan làm việc từ 6h30 đến 14h30 theo giờ miền Đông Mỹ để phù hợp với giờ làm việc ở châu Âu. Cô thừa nhận việc không thể liên lạc với đồng nghiệp sau giờ chiều đôi lúc khiến công việc bị gián đoạn, nhưng cô đã học cách sắp xếp để thích nghi.

Một điều Meghan tiếc nuối là không thể gặp mặt đồng nghiệp trực tiếp, mặc dù đã xây dựng được nhiều mối quan hệ tốt với những người “ở bên kia đại dương”.

“Tôi từng không nghĩ đến việc làm cho công ty nước ngoài. Nhưng giờ, sau khi trải nghiệm phúc lợi, sự hỗ trợ và môi trường tôn trọng thời gian cá nhân, tôi thấy rất khó để quay lại làm việc cho một công ty Mỹ,” Meghan khẳng định.